劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1469号

已生效的徐劳人仲（2014）办字第487号裁决书认定珠盟物业公司、王玉凤于2013年7月15日至同月25日期间存在劳动关系，而已产生法律效力的《认定工伤决定书》已确定王玉凤于2013年7月25日于工作期间发生了受伤事故，该受伤事故属于工伤，那么珠盟物业公司作为用人单位理应承担给予王玉凤享受工伤保险待遇的法律责任。珠盟物业公司主张王玉凤在发生工伤事故后，即口头提出了辞职，双方劳动关系因此而终结，但在王玉凤不予认可之际，未能提供相应的证据，故原审法院对珠盟物业公司上述陈述不予采信。王玉凤提供的证据表明，其在发生受伤事故后，先后于2013年7月31日、2013年8月23日、2013年9月18日、2013年10月15日至上海市第六人民医院就诊，医院在王玉凤2013年8月23日就诊时建议王玉凤病假3周、在2013年9月18日就诊时建议王玉凤病假1个月、在2013年10月15日就诊时建议王玉凤病假1个月，因此原审法院认定王玉凤在此次工伤事故中可享受的停工留薪期自2013年7月26日起至2013年11月14日止，珠盟物业公司理应支付王玉凤上述期间的工资，具体金额由原审法院核定；但是，王玉凤主张201

已生效的徐劳人仲（2014）办字第487号裁决书认定珠盟物业公司、王玉凤于2013年7月15日至同月25日期间存在劳动关系，而已产生法律效力的《认定工伤决定书》已确定王玉凤于2013年7月25日于工作期间发生了受伤事故，该受伤事故属于工伤，那么珠盟物业公司作为用人单位理应承担给予王玉凤享受工伤保险待遇的法律责任。珠盟物业公司主张王玉凤在发生工伤事故后，即口头提出了辞职，双方劳动关系因此而终结，但在王玉凤不予认可之际，未能提供相应的证据，故原审法院对珠盟物业公司上述陈述不予采信。王玉凤提供的证据表明，其在发生受伤事故后，先后于2013年7月31日、2013年8月23日、2013年9月18日、20

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1469号上诉人（原审原告）上海珠盟物业管理有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。被上诉人（原审被告）王玉凤。委托代理人成彦军，上海顺盈律师事务所律师。上诉人上海珠盟物业管理有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2015）徐民五（民）初字第186号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月14日立案受理后，……