劳动合同纠纷 （2016）苏04民申21号

首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，再审申请人于2009年2月至被申请人处工作，申请仲裁要求被申请人支付未签订劳动合同双倍工资的时间为2015年1月，已超过法定仲裁时效，故再审申请人要求被申请人支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，于法无据。其次，根据劳动合同法的相关规定，赔偿金的支付应当在用人单位违法解除或者终止劳动关系的前提下。本案中，再审申请人于2014年11月10日向仲裁委申请仲裁工伤保险待遇争议时，第一个仲裁请求就是解除与被申请人的劳动关系，可见，解除双方劳动关系的提出者是再审申请人，而不是被申请人；根据劳动争议调解仲裁法的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，再审申请人诉称被申请人违法解除劳动关系，但未提供证据证明该主张，故再审申请人要求被申请人违法解除劳动关系支付赔偿金的诉讼请求，无事实根据。综上，再审申请人孙育付的申请理由不能成立，不符合法律规定的再审条件，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条、第二百零四条第

首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，再审申请人于2009年2月至被申请人处工作，申请仲裁要求被申请人支付未签订劳动合同双倍工资的时间为2015年1月，已超过法定仲裁时效，故再审申请人要求被申请人支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，于法无据。其次，根据劳动合同法的相关规定，赔偿金的支付应当在用人单位违法解除或者终止劳动关系的前提下。本案中，再审申请人于2014年11月10日向仲裁委申请仲裁工伤保险待遇争议时，第一个仲裁请求就是解除与被申请人的劳动关系，可见，解除

江苏省常州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）苏04民申21号再审申请人（原审原告）：孙育付。委托代理人：牟汉云。被申请人（原审被告）：江苏立华生物肥料有限公司，住所地江苏省金坛市尧塘金东工业园。法定代表人：杨德辰，总经理。再审申请人孙育付与被申请人江苏立华生物肥料有限公司（以下简称立华公司）劳动合同纠纷一案，原金坛市人民法院作出（2015）坛民初字第1476号民事判决，已经发生法律效力。……