劳动合同纠纷 （2016）苏01民终9220号

克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，陈友才主张其自2004年1月1日起至2014年12月31日止每月被克扣400元工资，仅提供了2005年5月、6月工资条，不能够证明奶业公司无正当理由克扣陈友才工资52800元，故一审法院对陈友才该项诉讼请求不予支持。陈友才依据2003年12月15日双方签订的《托管约定内容》，要求奶业公司支付生活费，但《托管约定内容》系《改革企业托管人员劳动合同（托管协议）书》附件，《改革企业托管人员劳动合同（托管协议）书》约定，陈友才在托管期间，重新就业并与用人单位签订劳动合同的，协议即行终止。陈友才在签订《托管约定内容》后即重新就业并与奶业公司签订《聘用协议书》，故奶业公司每月发放陈友才工资，没有发放陈友才生活费并无不当，一审法院对陈友才要求奶业公司支付生活费的诉讼请求不予支持。陈友才主张的精神伤害赔偿金50000元，不属于劳动争议案件受理范围。陈友才并未支出诉讼费10000元，其关于诉讼费的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动

克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，陈友才主张其自2004年1月1日起至2014年12月31日止每月被克扣400元工资，仅提供了2005年5月、6月工资条，不能够证明奶业公司无正当理由克扣陈友才工资52800元，故一审法院对陈友才该项诉讼请求不予支持。陈友才依据2003年12月15日双方签订的《托管约定内容》，要求奶业公司支付生活费，但《托管约定内容》系《改革企业托管人员劳动合同（托管协议）书》附件，《改革企业托管人员劳动合同（托管协议）书》约定，陈友才在托管期间，重新就业并与用人单

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终9220号上诉人（一审原告）：陈友才，男，1954年12月12日出生，汉族。被上诉人（一审被告）：南京奶业（集团）有限公司，住所地在南京市玄武区中山门外童卫路5号。法定代表人：蔡敬东，南京奶业（集团）有限公司董事长。委托诉讼代理人：周志云，江苏袁胜寒律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈媛，江苏袁胜寒律师事务所实习律师。上诉人陈友才因与被……