工伤保险待遇纠纷 （2017）苏05民终434号

关于双方解除劳动关系时间，恒联公司虽称未收到过解除劳动合同通知书，孙攀攀系自动离职，劳动关系解除时间为2015年6月4日，但仲裁委认为恒联公司的主张与其工资发放情况不相符合，前后存在矛盾，故对恒联公司的该主张不予采信，认定双方解除劳动关系时间为2015年5月26日，该认定于法有据，一审法院予以确认。关于孙攀攀的停工留薪期及受伤前平均工资，仲裁委结合孙攀攀的伤情和昆山市第一人民医院开具的医事证明书，认定孙攀攀停工留薪期为2015年5月4日至2015年5月26日，根据双方签订的劳动合同约定工资报酬为昆山市最低工资标准，认定按照受伤时昆山市最低工资标准1680元/月作为孙攀攀伤前平均工资，符合法律规定，一审法院予以确认。由于孙攀攀的工伤伤残等级为十级，仲裁委裁决恒联公司支付孙攀攀一次性伤残补助金21495元、一次性医疗补助金56461元、一次性伤残就业补助金25590元，于法有据，一审法院予以确认。根据双方确认的事实，仲裁委裁决恒联公司支付孙攀攀医药费1212元、鉴定费200元、二次鉴定交通费195元，符合法律规定，一审法院予以确认。关于孙攀攀要求恒联公司支付停工留薪期工资差额，仲裁委根据查

关于双方解除劳动关系时间，恒联公司虽称未收到过解除劳动合同通知书，孙攀攀系自动离职，劳动关系解除时间为2015年6月4日，但仲裁委认为恒联公司的主张与其工资发放情况不相符合，前后存在矛盾，故对恒联公司的该主张不予采信，认定双方解除劳动关系时间为2015年5月26日，该认定于法有据，一审法院予以确认。关于孙攀攀的停工留薪期及受伤前平均工资，仲裁委结合孙攀攀的伤情和昆山市第一人民医院开具的医事证明书，认定孙攀攀停工留薪期为2015年5月4日至2015年5月26日，根据双方签订的劳动合同约定工资报酬为昆山市最低工资标准，认定按照受伤时昆山市最低工资标准1680元/月作为孙攀攀伤前平均工资，符合法律规

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终434号上诉人（原审原告）：江苏恒联国际物流有限公司，住所地江苏省昆山市花桥镇花安路169号，统一社会信用代码91320583764152725N。法定代表人：靳海滨，公司总经理。委托诉讼代理人：解苏楠，江苏海联海律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋华，江苏海联海律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：孙攀攀，男，1988年10月28……