劳动合同纠纷 （2014）沈中民五终字第1602号

竭琳原系嘉兰图公司的职工，双方签订有《劳动合同书》，约定合同期限从2013年4月1日至2016年4月1日止。2013年7月23日嘉兰图公司以竭琳严重违反公司规章制度为由，向竭琳作出《关于竭琳的处罚通知书》，该通知书并未能向竭琳直接送达，其后，嘉兰图公司分两次向竭琳邮寄《解除劳动合同通知函》，竭琳均拒绝签收。同时，嘉兰图公司曾起诉竭琳要求支付赔偿损失1，300元，该款项竭琳已经提供原始票据给嘉兰图公司，后嘉兰图公司在接到劳动仲裁部门的《不予受理通知书》后，未向法院起诉，可以证明嘉兰图公司以竭琳严重违反公司规章制度解除劳动合同理由不充分，嘉兰图公司解除与竭琳的劳动合同法律依据不足，竭琳主张嘉兰图公司支付解除劳动合同经济补偿金，应为违法解除劳动合同赔偿金，故竭琳的该项主张，该院部分予以支持。对于竭琳主张嘉兰图公司支付待通知金的请求，因竭琳与嘉兰图公司解除劳动合同的行为应属于违法解除劳动合同的情形，不符合应支付待通知金的条件，故竭琳的该项请求，该院不予支持。对于竭琳主张嘉兰图公司支付年休假工资的请求，因竭琳在嘉兰图公司处工作时间未满1年，不属于应享受年休假的情形，故竭琳的该项主张，本院不予支持

竭琳原系嘉兰图公司的职工，双方签订有《劳动合同书》，约定合同期限从2013年4月1日至2016年4月1日止。2013年7月23日嘉兰图公司以竭琳严重违反公司规章制度为由，向竭琳作出《关于竭琳的处罚通知书》，该通知书并未能向竭琳直接送达，其后，嘉兰图公司分两次向竭琳邮寄《解除劳动合同通知函》，竭琳均拒绝签收。同时，嘉兰图公司曾起诉竭琳要求支付赔偿损失1，300元，该款项竭琳已经提供原始票据给嘉兰图公司，后嘉兰图公司在接到劳动仲裁部门的《不予受理通知书》后，未向法院起诉，可以证明嘉兰图公司以竭琳严重违反公司规章制度解除劳动合同理由不充分，嘉兰图公司解除与竭琳的劳动合同法律依据不足，竭琳主张嘉兰图公

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1602号上诉人（原审原告）：竭琳，女，1981年11月24日出生，汉族，住址：辽宁省辽阳市文圣区。被上诉人（原审被告）：沈阳嘉兰图设计有限公司，住所地：沈阳市浑南新区。法定代表人：吕敬先，该公司总经理。委托代理人：吕峰，男，1979年5月4日出生，满族，沈阳嘉兰图设计有限公司职工，住址：辽宁省营口市西市区。上诉人竭琳因与被上诉人……