劳动合同纠纷 （2021）粤06民终2915号

本案为劳动合同纠纷。因贝儿公司与陈颖欣对原审确认双方于2019年9月26日至2019年12月25日存在劳动关系无异议，故本院对原审判决第一项迳行予以维持。综合双方的诉辩及查明的事实，二审期间的争议焦点为：一是贝儿公司应向陈颖欣支付2019年9月至12月工资差额的数额；二是贝儿公司应否向陈颖欣支付违法解除劳动关系的赔偿金及其数额。一、关于贝儿公司应向陈颖欣支付2019年9月至12月工资差额的数额的问题。贝儿公司上诉认为2019年9月29日、10月12日两个休息日为国庆节调休的上班日，不属于休息日加班，不应支付陈颖欣休息日加班工资；2019年12月23日、12月24日陈颖欣未经公司同意私自请假或因考勤异常，按照公司规章制度视为旷工1天，应扣除2倍工资，因此，贝儿公司仅需向陈颖欣支付2019年9月至12月工资差额625.72元。对此，本院具体分析如下：（一）关于2019年9月至11月份工资差额，双方确认陈颖欣9月26日至29日均正常出勤8小时，9月30日请假5小时，出勤3小时；10月1日至7日国庆节放假（含3天国庆假期、2天周末及2天调休），10月12日、10月26日两个周六有出勤，10月1

本案为劳动合同纠纷。因贝儿公司与陈颖欣对原审确认双方于2019年9月26日至2019年12月25日存在劳动关系无异议，故本院对原审判决第一项迳行予以维持。综合双方的诉辩及查明的事实，二审期间的争议焦点为：一是贝儿公司应向陈颖欣支付2019年9月至12月工资差额的数额；二是贝儿公司应否向陈颖欣支付违法解除劳动关系的赔偿金及其数额。一、关于贝儿公司应向陈颖欣支付2019年9月至12月工资差额的数额的问题。贝儿公司上诉认为2019年9月29日、10月12日两个休息日为国庆节调休的上班日，不属于休息日加班，不应支付陈颖欣休息日加班工资；2019年12月23日、12月24日陈颖欣未经公司同意私自请假或因

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终2915号上诉人（原审原告）：贝儿科技(广东)有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：严秋霞。委托诉讼代理人：于甜甜，女，汉族，1992年2月12日出生，住山东省肥城市，系该公司员工。委托诉讼代理人：叶向东，男，汉族，1978年2月26日出生，住广东省广州市越秀区，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：陈颖欣，女，汉族，1995……