劳动合同纠纷 （2014）徐民终字第3839号

根据2012年7月上诉人北方氯碱公司制定的“徐州钛白化工有限责任公司员工招聘暨延续签订劳动合同及协解安置方案”，由钛白公司接收北方氯碱公司考核、筛选留用的在册职工。上述员工可选择与钛白公司签订三年期劳动合同，职工的工龄连续计算。在达成变更意向，并与钛白公司签订合同后，将参与钛白公司培训、竞岗、定员等管理活动。因被上诉人张承家尚未与钛白公司签订劳动合同，也就是说双方没有就变更单位、岗位、报酬等劳动权利义务有关事项达成一致，北方氯碱公司即要求张承家前往新的独立法人单位进行与其原工作岗位、生产工艺流程不同的岗前培训，违反了上述协解安置方案的规定，张承家有权以双方未就变更事项协商一致为由拒绝参加培训，其拒绝参加培训的行为是以不能被定性为旷工。因此，上诉人北方氯碱公司以旷工为由解除与被上诉人张承家的劳动合同关系，系违法解除。综上，原审法院判决事实清楚，法律适用正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审　判　长　　张　蕾代理审判员　　崔金城代理审判员　　孟　娟二〇一四年十二月四日书　记　员　　许　丽

根据2012年7月上诉人北方氯碱公司制定的“徐州钛白化工有限责任公司员工招聘暨延续签订劳动合同及协解安置方案”，由钛白公司接收北方氯碱公司考核、筛选留用的在册职工。上述员工可选择与钛白公司签订三年期劳动合同，职工的工龄连续计算。在达成变更意向，并与钛白公司签订合同后，将参与钛白公司培训、竞岗、定员等管理活动。因被上诉人张承家尚未与钛白公司签订劳动合同，也就是说双方没有就变更单位、岗位、报酬等劳动权利义务有关事项达成一致，北方氯碱公司即要求张承家前往新的独立法人单位进行与其原工作岗位、生产工艺流程不同的岗前培训，违反了上述协解安置方案的规定，张承家有权以双方未就变更事项协商一致为由拒绝参加培训，

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第3839号上诉人（原审被告）江苏金浦北方氯碱化工有限公司，住所地徐州市北郊孟家沟。法定代表人赵伟，该公司监事。委托代理人庄永波。被上诉人（原审原告）张承家。委托代理人张莉，江苏它石律师事务所律师。委托代理人陆召旸，江苏它石律师事务所律师。上诉人江苏金浦北方氯碱化工有限公司（以下简称北方氯碱公司）因与被上诉人张承家劳动合同纠纷一案，不服……