劳动合同纠纷 （2017）粤19民终1006号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：双方劳动关系解除的原因。本案中，双方对于劳动关系于2016年8月25日解除并无异议，至于解除的原因则各执一词。赵辉主张系鸿图公司单方对其违法解雇，但未能提交相应的证据予以证明。鸿图公司主张系由鸿图公司提出并经与赵辉协商一致后予以解除。而根据鸿图公司出具的《终止（解除）劳动关系证明》，对于解除原因是在“双方协商一致解除（单位提出解除）”一栏打“√”，赵辉对此亦签名予以确认。再结合赵辉已配合鸿图公司办理离职手续且领取工资的行为，原审法院认定双方劳动合同关系解除的原因是由鸿图公司提出后经双方协商一致解除，并无不当。原审经核算鸿图公司应支付赵辉经济补偿金数额为95562.5元，而鸿图公司在原审庭审中承诺愿意支付103525.5元，故原审确认鸿图公司应支付的经济补偿金数额为103525.5元，并无不当。赵辉主张鸿图公司违法解雇、要求鸿图公司支付经济赔偿金理据不足，本院不予支持。综上所述，赵辉的上诉理据不足，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：双方劳动关系解除的原因。本案中，双方对于劳动关系于2016年8月25日解除并无异议，至于解除的原因则各执一词。赵辉主张系鸿图公司单方对其违法解雇，但未能提交相应的证据予以证明。鸿图公司主张系由鸿图公司提出并经与赵辉协商一致后予以解除。而根据鸿图公司出具的《终止（解除）劳动关系证明》，对于解除原因是在“双方协商一致解除（单位提出解除）”一栏打“√”，赵辉对此亦签名予以确认。再结合赵辉已配合鸿图公司办理离职手续且领取工资的行为，原审法院认定双方劳动合同关系

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终1006号上诉人（原审被告）：赵辉，男，汉族，1981年1月10日出生，住湖北省武汉市武昌区，被上诉人（原审原告）：东莞鸿图精密压铸有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇上沙村。法定代表人：冯就图。上诉人赵辉因与被上诉人东莞鸿图精密压铸有限公司（以下简称鸿图公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2016）粤1972民初1……