劳动争议 （2018）京02民终562号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人应当依法主张权利，且就其主张的事实有责任出具证据加以证明。众信建工公司对何强出具的证明、公司员工劳动合同协议书的真实性虽不予认可，但认可该证明上公章系其单位所盖，员工劳动合同协议书上甲方为刘伟立本人签字，且未出具证据证明其单位系在被何强欺骗的情形下加盖公章，故对上述证据，法院予以采信。综合双方当事人出具的证据及庭审调查结果，对何强主张的其与众信建工公司存在劳动关系的事实，法院亦予以采信。因众信建工公司于2016年4月28日经工商部门核准登记成立，故何强自2016年4月28日起至2017年3月15日止与众信建工公司存在事实劳动关系。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，何强未向法院出具配电室值班表原件，其出具的交接班记录上并无众信建工公司名称或签章，上述证据均不足以证明何强主张其存在休息日、法定节假日、延时加班的事实，且何强岗位为值班电工，故其主张众信建工公司支付其

何强与北京众信建工消防机电工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终562号上诉人（原审原告）：何强，男，1965年3月28日出生，住湖北省宜昌市。委托诉讼代理人：高原，北京德和衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京众信建工消防机电工程有限公司，住所地北京市密云区太师屯镇永安街143号镇政府办公楼415室-946（太师屯镇集中办公区）。法定代表人：刘伟立，总经理。委托诉讼代理人：程东伟，北京首冠律……