工伤保险待遇纠纷 （2015）渝五中法民终字第00699号

劳动者受工伤，依法应当享受工伤保险待遇。本案蓝洋受伤为工伤是具有法律效力的工伤认定决定书认定的事实，且同创宜欣木门制造厂是工伤认定决定书认定的用人单位，故同创宜欣木门制造厂应当支付蓝洋相应的工伤保险待遇。同创宜欣木门制造厂、蓝洋均未就劳动关系的解除提起诉讼，且双方在庭审中确认劳动关系于2014年3月17日解除，法院予以确认。关于蓝洋的本人工资。同创宜欣木门制造厂举示了工资计量表复印件，但计量表中无蓝洋本人签字，内容模糊，且蓝洋不认可该工资计量表复印件的真实性，故对该工资计量表复印件本院不予采信。同创宜欣木门制造厂举示的7月12日的费用报销单明确记载支付的1000元是蓝洋的生活费，蓝洋对该报销单真实性认可，蓝洋虽抗辩称该生活费就是工资，并陈述其本人工资为5000元／月，但未举示证据印证，故对其辩解意见法院不予采信，同创宜欣木门制造厂关于该1000元生活费应在本案中抵扣的主张符合法律规定，法院予以支持。同创宜欣木门制造厂举示的8月22日的费用报销单，因上无蓝洋本人签字，且蓝洋不认可该报销单的真实性，故法院不予采信，同创宜欣木门制造厂关于该1000元理疗费应在本案中抵扣的主张法院不予支持。因

劳动者受工伤，依法应当享受工伤保险待遇。本案蓝洋受伤为工伤是具有法律效力的工伤认定决定书认定的事实，且同创宜欣木门制造厂是工伤认定决定书认定的用人单位，故同创宜欣木门制造厂应当支付蓝洋相应的工伤保险待遇。同创宜欣木门制造厂、蓝洋均未就劳动关系的解除提起诉讼，且双方在庭审中确认劳动关系于2014年3月17日解除，法院予以确认。关于蓝洋的本人工资。同创宜欣木门制造厂举示了工资计量表复印件，但计量表中无蓝洋本人签字，内容模糊，且蓝洋不认可该工资计量表复印件的真实性，故对该工资计量表复印件本院不予采信。同创宜欣木门制造厂举示的7月12日的费用报销单明确记载支付的1000元是蓝洋的生活费，蓝洋对该报销单

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第00699号上诉人（原审原告）九龙坡区中梁山同创宜欣木门制造厂，经营场所九龙坡区华岩镇新政九社。经营者甘顺志。委托代理人牟瑞勋，重庆道吉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）蓝洋。委托代理人廖云飞，重庆商策律师事务所律师。上诉人九龙坡区中梁山同创宜欣木门制造厂（以下简称同创宜欣木门制造厂）与被上诉人蓝洋工伤保险待遇纠纷一案，上诉人同……