工伤保险待遇纠纷 （2014）苏中民终字第04656号

向元蛟在工作中受伤，已被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受工伤待遇。东方亨盛公司未为向元蛟缴纳社会保险，应对其承担工伤待遇的赔偿责任。向元蛟的工伤待遇标准适用《工伤保险条例》的有关规定。根据《工伤保险条例》的规定，因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府已颁布了《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，该办法规定了具体标准。东方亨盛公司与向元蛟解除了劳动合同，东方亨盛公司依法应当支付向元蛟一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。向元蛟在停工留薪期间，东方亨盛公司依法应当按原待遇支付向元蛟的工资。在审理中，东方亨盛公司对仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额的计算数额均没有异议，原审法院予认定。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决：昆山市东方亨盛精密模具有限公司支付向元蛟一次性伤残补助金32900元、一次性工伤医疗补助金32211.

向元蛟在工作中受伤，已被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受工伤待遇。东方亨盛公司未为向元蛟缴纳社会保险，应对其承担工伤待遇的赔偿责任。向元蛟的工伤待遇标准适用《工伤保险条例》的有关规定。根据《工伤保险条例》的规定，因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府已颁布了《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，该办法规定了具体标准。东方亨盛公司与向元蛟解除了劳动合同，东方亨盛公司依法应当支付向元蛟一次性工伤医疗补助金、一次性

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第04656号上诉人（原审原告）昆山市东方亨盛精密模具有限公司，住所地江苏省昆山市开发区樾河北路488号，组织机构代码05353744-2。法定代表人蔡荔忠，总经理。委托代理人高斌，江苏嘉昆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）向元蛟。委托代理人段曙光，安徽舒洲律师事务所律师。上诉人昆山市东方亨盛精密模具有限公司（以下简称“东方亨盛公司……