劳动合同纠纷 （2016）苏04民终422号

根据《劳动合同法》第八十二条的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方签订《搅拌驾驶员工资发放规定》是否可以认定签订劳动合同问题：《搅拌驾驶员工资发放规定》主要约定了驾驶员的工资计算方式，不具备法律规定的劳动合同必备条款内容，不足以认定双方之间签订了劳动合同。王小波于2015年3月23日与华宇公司建立用工关系，华宇公司应于2015年4月23日前与王小波签订书面劳动合同，逾期未签订的，华宇公司应当支付王小波二倍工资。华宇公司支付二倍工资的期限为2015年4月23日至2015年8月19日，应支付王小波二倍工资17271.6元（3800元／月÷30天×8天＋4771元＋4534元＋4230元＋4300元／月÷30天×19天）。王小波陈述因华宇公司收走搅拌车钥匙后至华宇公司等了两天无车可开被变相辞退，华宇公司对此不予认可，认为是王小波不服从单位安排加班而自动离职。双方均未提供相关证据对自己的主张进行举证。根据相关规定，劳动者主张被用人单位辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任。本

根据《劳动合同法》第八十二条的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方签订《搅拌驾驶员工资发放规定》是否可以认定签订劳动合同问题：《搅拌驾驶员工资发放规定》主要约定了驾驶员的工资计算方式，不具备法律规定的劳动合同必备条款内容，不足以认定双方之间签订了劳动合同。王小波于2015年3月23日与华宇公司建立用工关系，华宇公司应于2015年4月23日前与王小波签订书面劳动合同，逾期未签订的，华宇公司应当支付王小波二倍工资。华宇公司支付二倍工资的期限为2015年4月23日至2015年8月19日，应支付王小波二倍工资17271.6元

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏04民终422号上诉人（原审原告）常州华宇混凝土有限公司，住所地常州市金坛区金城镇金宜路28号。法定代表人周益华，该公司董事长。委托代理人王浩荣，该公司员工。被上诉人（原审被告）王小波。被上诉人委托代理人蒋建平，常州市武进区湟里法律服务为法律工作者。上诉人常州华宇混凝土有限公司（以下简称华宇公司）因与被上诉人王小波劳动合同纠纷一案，不服常州市……