劳动合同纠纷 （2015）渝一中法民终字第01640号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，被告主张原告系其工地技术顾问，双方不属劳动关系。虽然作为技术顾问，有可能存在按月领取酬劳的情况，但既为技术顾问，则属以知识和经验提供技术咨询、解决技术问题范畴，通常不会产生为工地申请备用款的情形，故原告为工地申请备用款与常理不符，且原告举示了荣誉证书以证明双方存在劳动关系，该荣誉证书已明确载明被告嘉奖原告为该公司优秀员工，故对于被告主张原告系被告技术顾问，双方之间是劳务关系的辩解意见，一审法院不予采纳，原、被告之间存在劳动关系。对于劳动关系的建立时间，应由被告承担举证责任，被告未举证证明，原告陈述其于2012年11月20日入职被告公司，一审法院予以采信。关于原、被告的劳动关系是否已解除的问题，本案

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，被告主张原告系其工地技术顾问，双方不属劳动关系。虽然作为技术顾问，有可能存在按月领取酬劳的情况，但既为技术顾问，则属以知识和经验提供技术咨询、解决技术问题范畴，通常不会产生为工地申请备用款的情形，故原告为

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第01640号上诉人（原审被告）：重庆爱特装饰工程设计有限公司，住所地重庆市江北区洋河路4号23－1、2、3、9。法定代表人：曹洪阳，董事长。委托代理人：刘欢，重庆鼎圣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：甘立贵，住四川省邻水县。委托代理人：杨力，重庆必扬律师事务所律师。委托代理人：黄勤，重庆必扬律师事务所实习律师。上诉人重庆爱特装……