劳动争议 （2018）京0105民初53090号
裁判要旨
原告与被告于2016年11月3日建立劳动关系，原告虽主张与被告签订有劳动合同，但其所提交的劳动合同经鉴定，其中签字并非被告所签署，故本院对该劳动合同不予采信。 现原告与被告未签订书面劳动合同，原告应按照法律规定向被告支付未签订劳动合同的双倍工资。 原告主张被告工作至2017年7月22日，但未能就被告的出勤情况提供相应证据，本院难以采信。 原告提交的2017年7月22日的员工调离通知单的内容实质表达了解除劳动关系的意思表示，被告虽不认可其中签字，但亦表示曾签署过相应性质的文件，故本院采信员工调离通知单的内容，并据此认定原告与被告之间的劳动关系于2017年8月21日解除，但原告的该解除行为不符合法律规定，本院认定原告系违法解除与被告之间的劳动关系，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金，被告于劳动仲裁期间以经济补偿为名申请的金额不高于法律规定标准，本院予以确认。 同时，原告应支付被告劳动关系解除前的工资。 本院认定双方劳动关系于2017年8月21日解除，故本院对仲裁裁决确认的劳动关系存续期间进行调整。 仲裁裁决的未签订劳动合同双倍工资差额及工资数额与本院核算数额不一致，本院依据法律规定标准重
摘要
北京万禾香源餐饮管理有限公司与丰立军劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初53090号原告：北京万禾香源餐饮管理有限公司，北京市朝阳区甜水园北里4号楼4-2号内102。 法定代表人：孙翔，董事长。 委托诉讼代理人：孙伟，北京市宏威律师事务所律师。 被告：丰立军，男，1973年10月9月出生，汉族，住北京市顺义区。 原告北京万禾香源餐饮管理有限公司（以下简称原告）与被告丰立军（以下简称被告）劳动争议一案，本院……