劳动争议 （2019）京0105民初56322号

原告主张双方劳动关系于2017年12月31日终止，但所提交的微信对话记录显示原告要求被告在家办公，且被告提交的微信对话记录显示此后被告持续与原告沟通工作事宜，并曾于2018年3月初索要2018年1月工资，对此原告亦未以劳动关系解除为由表示不予支付，故本院对原告的主张不予采纳，并采信被告实际工作至2018年6月15日的主张，并确认双方此期间存在劳动关系。 仲裁裁决劳动关系存续至2018年6月8日，但此与被告请求事项不一致，亦于裁决书记载的认为意见不一致，故本院采纳被告认为裁决书存在笔误的意见，对仲裁裁决的劳动关系存续期间予以调整。 原告仅支付被告工资至2017年12月31日，应继续支付被告2018年1月1日至2018年6月15日的工资。 双方劳动合同于2018年2月15日到期，此后被告继续为原告工作，原告应支付被告未签订劳动合同双倍工资。 仲裁裁决的工资及双倍工资差额数额均不高于本院核算数额，本院仍照此处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认原告瀚动体育传媒（北京）有限公司与被告魏宇童2017年2月16日至2018年6月15日存在劳

瀚动体育传媒（北京）有限公司与魏宇童劳动争议一审民事判决书

北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初56322号原告：瀚动体育传媒（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。 法定代表人：于凯，董事长。 委托诉讼代理人：仝东林，北京市京师律师事务所律师。 委托诉讼代理人：葛兰，女，北京市京师律师事务所实习律师。 被告：魏宇童，女，1989年5月19日出生，汉族，住山西省侯马市。 委托诉讼代理人：方鹏鹏，天津庆江律师事务所律师。 原告瀚动体……