劳动争议 （2019）云0402民初68号
裁判要旨
被告于2017年6月18日至2018年9月30日在原告处工作，2018年10月17日，被告向玉溪市红塔区劳动人事争议仲裁院申请仲裁时提出了解除劳动关系的请求，玉红劳人仲案字（2018）308-2号仲裁裁决书支持了该项请求，原告仅就玉红劳人仲案字（2018）308-2号仲裁裁决书裁决结果第二项双倍工资有异议诉至本院，未对解除劳动关系提出异议，故对玉红劳人仲案字（2018）308-2号仲裁裁决书裁决结果第一项原、被告之间的劳动关系于2018年9月30日解除，本院予以确认。 关于是否支付双倍工资差额的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人…”。 第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 本案原、被告签订的《聘用协议书》明确约定了被告的工作岗位、试用期、试用期工资及之后的工资构成、劳动纪律、培训、劳动期限，该聘用协议书已经具备劳动合同的要件，既明确了双方的劳动关系，又固定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能，该聘用
摘要
玉溪罗兰数字音乐教育咨询服务有限公司与普丽萍劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
云南省玉溪市红塔区人民法院民 事 判 决 书(2019)云0402民初68号原告：玉溪罗兰数字音乐教育咨询服务有限公司，住所：玉溪市红塔区时代广场**创客中心**。 统一社会信用代码：91530402MA6K8B907J。 法定代表人：杨丽萍。 委托诉讼代理人：李勇，云南红塔律师事务所律师，特别授权代理。 被告：普丽萍，女，1997年6月7日生，彝族，住云南省玉溪市易门县。 原告玉溪罗兰数字音乐教……