劳动争议 （2019）京0105民初9292号

关于双倍工资，原告在仲裁时陈述双方最后一份劳动合同签订至2015年3月14日，之后未续签，本案审理中原告又称双方劳动合同签订至2017年12月25日，并称持有劳动合同原件，但未提交，本院对其本案审理中陈述的劳动合同签订情况无法采信。 现原告要求被告支付2015年3月15日至2018年5月16日未签订劳动合同双倍工资的差额部分，其中2017年5月16日之前的部分已超过一年的仲裁时效，被告就此提出了抗辩意见，本院对其相应的请求不予支持。 此后依法双方应视为已签订无固定期限劳动合同，被告无需向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额。 关于加班费的主张，应由原告举证证明，原告就此提交的值班表其真实性本院难以认定，且值班的工作内容与加班不一致，原告要求支付加班费缺乏依据，本院不予支持。 关于工资差额，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告2017年8月1日至2018年2月28日绩效工资差额10921.68元，符合法律规定，被告未申请撤销裁决，应予以支付。 2018年3月起被告因黑庄户分站停产安排原告待岗，应当按照同期北京市最低工资标准的70%支付待岗工资，被告已付工资符合法定标准，本院不

苏新建与北京恒坤混凝土有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初9292号原告：苏新建，男，1979年10月21日出生，汉族，住北京市朝阳区。 被告：北京恒坤混凝土有限公司，住所地北京市顺义区高丽营镇西马各庄村明华街90号。 法定代表人：朱贵军，总经理。 委托诉讼代理人：郝仰前，男，北京恒坤混凝土有限公司法务。 原告苏新建（以下简称原告）与被告北京恒坤混凝土有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本……