劳动争议 （2018）京0105民初16372号

1．根据本案中原告提交及本院依据原告申请调取的证据，可以认定2016年原告曾在被告公司工作、被告向原告支付了工资。 关于入职时间、工资标准，被告作为用人单位未举证证明，本院将结合原告的陈述及证据予以认定。 2．被告未与原告签订劳动合同，依法应向原告支付2016年2月17日至2016年9月15日未签订劳动合同双倍工资差额。 根据原告陈述，其工资由基本工资1500元及提成构成。 其未签订劳动合同双倍工资差额应以基本工资为标准，因其基本工资不足北京市最低工资标准，应当补足北京市最低工资标准，故应为1720/21.75*9+1720/21.75*11+1890*6=12921.6元。 3．被告未给原告缴纳社会保险，原告因此与被告解除劳动合同，被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿，其计算标准应为原告在职期间的平均工资，原告主张按照16000元计算，不高于其平均工资，因此本院支持其要求被告支付解除劳动关系的经济补偿16000元的请求。 4.原告要求被告支付法定节假日加班费，应当对此承担举证责任，提供证据予以证明。 审理中，其未就此提供充分有效的证据，故本院不予支持。 原告就要求被告支付休息日加班

枉先丽与北京君邸美容有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初16372号原告：枉先丽，女，1987年11月11日出生，汉族，住长沙市雨花区。 委托诉讼代理人：胡洁，北京市中伦文德律师事务所律师。 被告：北京君邸美容有限公司，住所地北京市朝阳区吉庆里9、10号楼2层商业用房11、12、13。 法定代表人：刁凌飞，总经理。 委托诉讼代理人：王松，北京市汇融律师事务所律师。 原告枉先丽（以下简称原告……