经济补偿金纠纷 （2013）苏中民终字第0565号

王某某进入宝达利公司处工作，依法建立了劳动关系。2012年8月7日，王某某就解除劳动合同争议向昆山市周市镇劳动争议人民调解委员会申请调解。在王某某明确主张系违法解除劳动合同时，宝达利公司答复并非不存在该事实而是不同意调解；另宝达利公司在仲裁阶段主张并未解除与王某某的劳动关系，却并未以书面方式通知王某某继续上班，因此原审法院确认2012年8月7日宝达利公司单方面解除与王某某的劳动合同的事实。宝达利公司在仲裁时陈述并未解除与王某某的劳动合同关系，王某某系自动离职，且宝达利公司并未提供相应证据证明王某某系自动离职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在审理过程中宝达利公司称在仲裁阶段所述王某某系自动离职只是一个说法，实际上就是王某某没来上班，宝达利公司前后表述不一致；且宝达利公司并未提供证据证明其解除劳动合同行为符合法律规定的条件和程序，故原审法院认定宝达利公司属于违法解除劳动合同，对于宝达利公司的不予支付王某某违法解除劳动合同赔

王某某进入宝达利公司处工作，依法建立了劳动关系。2012年8月7日，王某某就解除劳动合同争议向昆山市周市镇劳动争议人民调解委员会申请调解。在王某某明确主张系违法解除劳动合同时，宝达利公司答复并非不存在该事实而是不同意调解；另宝达利公司在仲裁阶段主张并未解除与王某某的劳动关系，却并未以书面方式通知王某某继续上班，因此原审法院确认2012年8月7日宝达利公司单方面解除与王某某的劳动合同的事实。宝达利公司在仲裁时陈述并未解除与王某某的劳动合同关系，王某某系自动离职，且宝达利公司并未提供相应证据证明王某某系自动离职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第0565号上诉人（原审原告）苏州市宝达利皮革有限公司被上诉人（原审被告）王某某上诉人苏州市宝达利皮革有限公司（以下简称宝达利公司）因与王某某经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2012）昆周民初字第0504号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院经审理查明：王某某于2……