劳动争议 （2019）甘0422民初2144号

一、关于最低工资差额的问题。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，对原告请求被告支付其差额工资的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 但原告请求的大部分差额期间不存在差额工资的事实及计算标准过高，对其工资差额应按本院查明的差额期间和金额计算，即：2007年4月，差额工资110元；2008年4月至2010年9月，差额工资1200元（40元/月×30个月）；2010年10月，差额工资170元;2010年11月至2012年4月，差额工资1260元（70元/月×18个月）;2012年6月至2012年12月，差额工资350元（50元/月×7个月）;2013年1月至2013年2月，差额工资60元（30元/月×2个月）；2013年3月，差额工资10元，以上共计3160元，应由被告会宁县市场监督管理局支付。 原告提交的加班情况说明不足以证明其要求被告支付加班补助的主张，故原告魏某要求被告会宁县市场监督管理局支付其加班补助12000元的诉讼请求，无事实和证据依据，本院不予支持。

魏某与会宁县市场监督管理局劳动争议一审民事判决书

甘肃省会宁县人民法院民事判决书（2019）甘0422民初2144号原告：魏某，男，1983年10月17日出生，汉族，城镇居民，住会宁县。 被告：会宁县市场监督管理局，住所地会宁县会师镇北大街1号，统一社会信用代码11620422MB17771085F。 法定代表人：刘某，该局局长。 委托诉讼代理人：张某，甘肃兰裕英久律师事务所律师。 原告魏某与被告会宁县市场监督管理局劳动争议纠纷一案，本院于201……