劳动争议 （2018）冀0227民初2405号

原告迁西县市场监督管理局对被告赵慧民工作进行调整，属于单位正常人事安排、调动，没有过错。 被告不同意且未到调整后的工作岗位新集分局上班，经原告单位领导做工作，被告仍不到调整后的岗位上班，原告停发被告工资、收回原办公室钥匙，亦没有过错，且原告表示现在仍不同意与被告解除劳动关系，要求被告服从安排，到调整后的岗位新集分局上班，但被告表示不再到原告处上班，应视为被告与原告解除劳动关系。 被告自2013年1月至2018年3月每月工资均低于本地当时最低工资标准。 依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，原告应补足被告低于最低工资标准差额部分，即31351.22元（其中2013年1月-12月工资差额为4899.22元；2014年1月-12月工资差额为5082元；2015年3月-12月工资差额4894元；2016年1月-12月工资差额为6780元；2017年1月-12月工资差额为7800元；2018年1月-3月工资差额1950元）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项，第四十六条第（一）项规定，原告应向被告支付经济补偿金，经济补偿金为17325元（1650元／月×10.5个

迁西县市场监督管理局与赵慧民劳动争议一审民事判决书

河北省迁西县人民法院 民事判决书 （2018）冀0227民初2405号 原告：迁西县市场监督管理局，地址：迁西县城关开明街5号。 法定代表人：姚志永，该局局长。 委托诉讼代理人：史小民，该局副书记。 委托诉讼代理人：毛美杰，河北燕峰律师事务所律师。 被告：赵慧民，男，1988年3月27日出生，汉族，住迁西县。 原告迁西县市场监督管理局与被告赵慧民劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月15……