劳动争议 （2018）苏0105民初9783号

劳动者的合法权益受法律保护。 本案中，原、被告双方对工资形成争议，《江苏省工资支付条例》第十二条规定，“劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。 劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准”，根据被告认可的裁决书所认定的被告支付原告的工资情况来看，被告发放原告2017年10月、11月、12月的工资低于南京市最低工资标准，被告应当依法予以补足，即:被告应当支付原告2017年10月、11月、12月工资差额分别为614.26元、815.44元、152.02元；因原告收到被告解除劳动合同通知的时间系2018年10月15日，该日期系双方解除劳动合同的时间，虽然原告没有服从被告的工作安排，但该段期间原告继续在原岗位工作，被告依法应当支付原告该期间的工资。 为此，原告主张2018年9月以及2018年10月1日至15日期间的工资按照南京市最低工资标准予以计算，本院予以支持，即：被告应当支付原告2018年9月工资2020元、10月1日至15日工资1021元（2020元/21.75*11天）。 原、被告对加班费形成争议。 《江苏省工资条例》第十七条第二款规定，“用

原告钱立与被告马鞍山顾地塑胶有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)苏0105民初9783号 原告：钱立，男，1973年1月29日生，汉族，户籍地在南京市秦淮区。 委托代理人：耿长国，江苏圣典律师事务所律师。 被告：马鞍山顾地塑胶有限公司，住所地在安徽省马鞍山市花山区银杏大道1301号。 法定代表人：贾广鑫，该公司董事长。 委托代理人：牧辉，安徽铭心律师事务所律师。 委托代理人：尹小梦，安徽铭心律师事……