劳动争议 （2019）川0191民初7499号
裁判要旨
原、被告建立了合法的劳动关系，劳动者的合法权益应受法律之保护。 关于经济补偿金问题。 因被告未足额支付工资、未缴纳社会保险等原因，导致原告解除劳动合同，被告应当支付相应的经济补偿金。 经济补偿金的月工资标准因被告支付的工资低于当地最低工资标准，故应当按照最低工资标准计算，尽管2018年7月以后最低月工资由1，500元提高至1，780元，但原告仅主张按照1，500元计算，系其处分自身权利之自由，本院予以确认。 关于原告的工作时间，自2008年10月到2019年4月20日，原告为被告工作时间超过10年零六个月，故应按11个月工资计算经济补偿金。 被告应予支付的经济补偿金为16，500元[1，500元/月*11个月]。 关于被告补发工资问题。 根据劳动和社会保障部的《最低工资规定》第三条规定“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。” 被告向原告支付的850元月工资低于当地的最低工资标准，违反了最低工资法律制度的基本要求，损害了劳动者的合法权益，故被告应予补足。 因原告自愿按照1，500
摘要
罗秀英与成都普天电缆股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0191民初7499号 原告：罗秀英，女，1969年4月21日出生，汉族，住四川省南部县。 委托诉讼代理人：张成华，成都市高新区芳草法律服务所法律工作者,一般授权代理人。 被告：成都普天电缆股份有限公司，住所地：四川省成都市高新区（西区）新航路18号。 法定代表人：吴长林，系公司董事长。 委托诉讼代理人：刘姚，上海段和……