劳动争议 （2017）苏1003民初7511号
裁判要旨
劳动者的合法权益应予保护。 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 本案原告实际被派遣至扬州乐天玛特超市从事雅士利奶粉导购工作，有关劳动者的最低工资标准、劳动条件等事项，应按照劳动合同履行地即扬州地区的有关规定执行。 原告自2017年3月8日起处于等待工作状态至2017年6月22日通知被告俊才公司解除劳动关系，在此期间，被告俊才公司未为劳动者提供工作条件。 在2017年3月31日双方劳动合同期满后，俊才公司既未与原告续签劳动合同，也未书面通知原告终止劳动合同，原告在此过程中并不存在过错，故俊才公司应按扬州地区最低工资标准（每月1770元）支付原告此期间的报酬6205元（1770元×3＋1770元÷21.75×11）。 关于原告主张的经济补偿金，本院认为，原告因超市停业无法正常工作，用人单位俊才公司和用工单位雅士利公司均未及时与原告协商解决，且在双方劳动合同于2017年3月31日期满后
摘要
刘秀与马鞍山俊才人力资源服务有限公司、雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省扬州市邗江区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏1003民初7511号原告:刘秀，女，1967年11月29日出生，汉族，住江苏省扬州市开发区。 委托诉讼代理人：郭雩，江苏石塔律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邵佳权，江苏石塔律师事务所律师。 被告:马鞍山俊才人力资源服务有限公司，住所地安徽省马鞍山市花山区湖东南路152号。 法定代表人：张春，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吕梦婷，该公司……