劳动争议 （2018）黔01民终2380号

雅士利公司《奖惩管理办法》、《事业部业务人员与经销商廉洁自律管理规定》属单位规章制度，内容应符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”这里的“严重违反”应考虑侯瑾有无故意犯错之意图，是否屡劝不改等因素，侯瑾未核实第三人九六公司提供收据的真伪上报公司，属工作失职，但并未给公司造成重大损失，也没有与第三人九六公司串通的故意。侯瑾作为为雅士利公司服务近十年的员工，雅士利公司应本着教育为先、惩处在后的原则，雅士利公司以侯瑾“虚报九六公司议入费造成公司损失”的理由与客观事实不符，直接解除与侯瑾劳动关系的处置过重，予以纠正。现双方当事人已无继续履行合同的意愿，视双方协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”规定，雅士利公司应向侯瑾支付解除劳动关系经济补偿金，经济补偿金按侯瑾在雅士利公司工作的年限，每满

雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司贵州圣亚科技有限公司、侯瑾劳动争议二审民事判决书 劳动争议

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黔01民终2380号上诉人（原审被告）:雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司贵州圣亚科技有限公司，住所地安徽省马鞍山市经济技术开发区红旗南路123号。法定代表人：李东明，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘昌乾，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：侯瑾，女，1978年12月12日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。原审第三人：贵州九六商贸有限……