工伤保险待遇纠纷 （2017）渝05民终1049号
裁判要旨
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。锦庆建司是用人单位，杨平是劳动者即职工，锦庆建司没有给杨平办理工伤保险，杨平在工作中受伤，锦庆建司应承担规定的用人单位义务，支付相应的工伤保险待遇。对双方没有争议的事实应予以确认，对双方经仲裁裁决的没有争议的工伤保险待遇事项，没有违反法律规定，予以确认。双方就杨平受工伤前的工资标准发生争议，双方都无充分有效证据证明，可以按照杨平受伤时本市上年度职工平均工资标准，即月平均工资4738元来确定其本人工资。《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为七个月的本人工资。杨平应获得一次性伤残补助金33166元（4738元/月×7个月）。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《重庆市
摘要
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。锦庆建司是用人单位，杨平是劳动者即职工，锦庆建司没有给杨平办理工伤保险，杨平在工作中受伤，锦庆建司应承担规定的用人单位义务，支付相应的工伤保险待遇。对双方没有争议的事实应予以确认，对双方经仲裁裁决的没有争议的工伤保险待遇事项，没有违反法律规定，予以确认。双方就杨平受工伤前的工资标准发生争议，双方都无充分有效证据证明，可以按照杨平受伤时本市上年度职工平均工资标准，即月平均工资4738元来确定其本人工资。《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终1049号上诉人（原审原告）重庆锦庆建筑工程有限公司。法定代表人龚娅，经理。委托代理人晏忠禹，重庆美翎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨平。上诉人重庆锦庆建筑工程有限公司（以下简称锦庆建司）因与被上诉人杨平工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2016）渝0113民初10958号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭……