劳动合同纠纷 （2017）川15民终451号

对于周光辉主张的第一项诉讼请求，周光辉于2016年6月26日至7月9日期间未上班属于请假，不属于旷工，锦城公司作出的与周光辉终止劳动合同，解除劳动关系的通报，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，故用人单位属于违法解除或者终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，本案中，周光辉虽未明确提出不要求继续履行劳动合同，但其向本院起诉要求锦城公司支付赔偿金的请求已属于不要求继续履行劳动合同的情形，故一审法院认定周光辉不要求继续履行劳动合同，对周光辉主张的第五项诉讼请求，一审法院不予支持。对于周光辉主张的第三项诉讼请求，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”及第八十七条“用人单位违反本法规定

对于周光辉主张的第一项诉讼请求，周光辉于2016年6月26日至7月9日期间未上班属于请假，不属于旷工，锦城公司作出的与周光辉终止劳动合同，解除劳动关系的通报，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，故用人单位属于违法解除或者终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，本案中，周光辉虽未明确提出不要求继续履行劳动合同，但其向本院起诉要求锦城公司支付赔偿金的请求已属

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川15民终451号上诉人（原审被告）:宜宾市南溪区锦城商品混凝土有限责任公司，住所地：四川省宜宾市南溪区罗龙工业集中区。法定代表人：金贵明，董事长。委托诉讼代理人：刘玉春，四川晏州律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审原告）：周光辉，男，1980年2月出生，汉族，住湖南省涟源市。委托诉讼代理人：周云，四川周云律师事务所律师，一般授权。上诉人宜……