经济补偿金纠纷 （2015）渝五中法民终字第04790号

唐杰为宝华公司单位职工，双方应当按照劳动法的有关规定约定工资支付的方式和水平。根据《劳动法》的有关规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。宝华公司在生产经营发生困难，经济效益差的情况下，暂缓发放部分工资，发放的工资未低于当地最低工资标准，宝华公司的行为没有违反劳动法的上述规定。《工资支付暂行规定》第十七条规定:“用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。”宝华公司在拟缓发部分工资时，通过向工会征求意见，取得工会的同意，同时向当地劳动行政部门备案，并在各部门班前会议上告知员工，宝华公司缓发工资经工会同意，报当地劳动行政部门备案，并告知了单位员工，程序上符合法律规定，不存在唐杰陈述的无故扣发工资的情形。第十八条同时规定：“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或

唐杰为宝华公司单位职工，双方应当按照劳动法的有关规定约定工资支付的方式和水平。根据《劳动法》的有关规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。宝华公司在生产经营发生困难，经济效益差的情况下，暂缓发放部分工资，发放的工资未低于当地最低工资标准，宝华公司的行为没有违反劳动法的上述规定。《工资支付暂行规定》第十七条规定:“用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。”宝华公司在拟缓发部分工资时，通过向工

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第04790号上诉人（原审原告）唐杰。委托代理人袁端伟，重庆荣升律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市宝华矿业集团有限公司,住所地重庆市荣昌区双河街道大石堡社区。法定代表人阳才福，董事长。委托代理人李荣光，重庆李荣光律师事务所律师。上诉人唐杰与被上诉人重庆市宝华矿业集团有限公司（以下简称：宝华公司）经济补偿金纠纷一案，唐杰不服重……