劳动争议 （2019）粤0117民初2976号
裁判要旨
关于本案加班工资的认定问题，结合2017年1月至2018年12月期间工资表、考勤表，发放项目当中，包含了正常工作日工资、工作日加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、年假补贴工资、其他津贴等构成，其中，休息日加班工资、法定节假日加班工资在工资表中已经结算发放，期间原告对工资结算发放均在工资表上签名认可。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 综上所述，基于休息日（周末）加班工资、法定节假日加班工资在工资表中已经结算发放，本院予以认可，原告不能重复主张。 原告诉讼请求工作日加班工资的理据不足，本院不予支持。 关于本案年休假工资的认定问题。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。 根据《广东省工资支付条例》第六十二条的规定，原告主张未休年休假工资差额属于非劳
摘要
段世勇与从化市铠硕塑胶有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市从化区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0117民初2976号原告：段世勇，男，1964年9月26日出生，汉族，住湖南省武冈市。 被告：从化市铠硕塑胶有限公司，住所地：广州市从化城郊镇大夫田。 法定代表人：谢铠全，职务：经理。 委托诉讼代理人：林文浩，系广东金粤律师事务所律师。 委托诉讼代理人：**，系广东金粤律师事务所律师。 原告段世勇诉被告从化市铠硕塑胶有限公司劳动争议一案，……