劳动争议 （2019）京0108民初6184号
裁判要旨
关于加班工资一节。 劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 本案中，郎杰虽主张其在2012年12月1日至2018年7月31日期间存在延时、休息日和法定节假日加班，并就此提交了部分期间值班记录表进行证明，但该证据材料系郎杰单方提供，且存在无法辨识年份的情况，缺乏客观性，国科鼎兴公司亦不予认可真实性，故本院对值班记录表的真实性不予采纳，并对郎杰要求国科鼎兴公司支付延时、休息日和法定节假日加班工资的诉讼请求不予支持。 就未休年休假一节。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 本案中，郎杰于2018年9月29日申请仲裁，结合年假可跨年度安排之情形，郎杰主张2012年12月1日至2015年12月31日期间未休年休假工资的诉讼请求，已经超过仲裁时效，本院不予支持。 国科鼎兴公司未能举证证明已经安排郎杰休年休假，亦未举证证明郎杰享受寒暑假，国科鼎兴公司应当承担举证不能的法律后果。 国科鼎兴公司应当支付郎杰2016年1月1日至2018年7月31日期间未休年休假工资3862
摘要
郎杰与北京国科鼎兴科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初6184号原告：郎杰，男，1973年1月10日出生，住北京市朝阳区。 委托诉讼代理人：季伶俐，郎杰之妻。 被告：北京国科鼎兴科技有限公司，住所地北京市海淀区大慧寺********。 法定代表人：张璐，总经理。 委托诉讼代理人：张晨，北京天驰君泰律师事务所律师。 原告郎杰与被告北京国科鼎兴科技有限公司(以下简称国科鼎兴公司)劳动争议纠纷……