劳动合同纠纷 （2019）苏01民终8243号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。世茂置业第一分公司单方解除与汤文慧的劳动关系，应当举证证明其解除行为符合法律规定、具有制度依据和事实依据，并履行了法定程序。经审查，世茂置业第一分公司解除与汤文慧劳动关系依据的《员工手册》系世茂商投公司的《员工手册》，且员工手册签收声明、员工手册确认书真实性存疑，无法证明汤文慧知晓该《员工手册》并同意遵守。即使《员工手册》可以作为解除的依据，则世茂置业第一分公司提交的口头警告信、EMS快递邮寄单和投递信息查询、治安调解协议书等仅能证明汤文慧收到了一次口头警告、一次书面警告，2019年1月9日汤文慧与同事发生肢体冲突系在晚20时许的酒店大厅，未达到《员工手册》第2.1条规定的收到书面警告行为没有改善或累计收到三次书面警告可以解除劳动关系的程度，亦不满足《员工手册》第2.2.3条第（4）项规定的“在工作时间内或在公司工作场所内”之条件，不属于可以解除劳动关系的严重违纪行为，世茂置业第一分公司的解除
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。世茂置业第一分公司单方解除与汤文慧的劳动关系，应当举证证明其解除行为符合法律规定、具有制度依据和事实依据，并履行了法定程序。经审查，世茂置业第一分公司解除与汤文慧劳动关系依据的《员工手册》系世茂商投公司的《员工手册》，且员工手册签收声明、员工手册确认书真实性存疑，无法证明汤文慧知晓该《员工手册》并同意遵守。即使《员工手册》可以作为解除的依据，则世茂置业第一分公司提交的口头警告信、EMS快递邮寄单和投递
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终8243号上诉人（原审被告）：南京世茂新发展置业有限公司第一分公司，住所地南京市雨花台区宁双路28号6层626室。负责人：林燕，南京世茂新发展置业有限公司第一分公司总经理。委托诉讼代理人：查静静，女，1984年1月7日生，汉族，南京世茂新发展置业有限公司第一分公司职员，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：李小平，北京市君泽君（南京）律师事……