劳动合同纠纷 （2016）鄂01民终731号

本案争议焦点为彭德健是否系自动离职。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，博大房产公司诉称彭德健系主动申请离职，双方就劳动关系再无任何纠纷，并提供了《离职交接表》和《离职证明》予以证实，但前述两项书证只能证实彭德健与博大房产公司办理了离职交接手续，以及其在博大房产公司工作期间的职位和时间，不能证明是彭德健先行行使了劳动合同解除权。博大房产公司作为用人单位理应掌握公司员工申请离职时的申请书等相关材料，且其在诉状中称其有彭德健亲笔签字确认的《离职申请审批表》，但博大房产公司在法律规定的举证期间内并未提供该审批表或其他有效证据证实彭德健主动离职，故其应承担举证不利的后果。对于博大房产公司诉称彭德健申请离职的意见无事实依据，本院不予采信。由于原、被告双方对于解除劳动关系的事实均无异议，应理解为双方系协商一致解除劳动合同。关于不予支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者

本案争议焦点为彭德健是否系自动离职。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，博大房产公司诉称彭德健系主动申请离职，双方就劳动关系再无任何纠纷，并提供了《离职交接表》和《离职证明》予以证实，但前述两项书证只能证实彭德健与博大房产公司办理了离职交接手续，以及其在博大房产公司工作期间的职位和时间，不能证明是彭德健先行行使了劳动合同解除权。博大房产公司作为用人单位理应掌握公司员工申请离职时的申请书等相关材料，且其在诉状中称其有彭德健亲

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终731号上诉人（一审原告）：武汉博大房地产开发有限责任公司，住所地：武汉市东西湖区柏泉窑上湾。法定代表人：潘新成，董事长。委托代理人：李汉奎，该公司法务经理。特别授权。委托代理人：叶敏森，该公司员工。特别授权。被上诉人（一审被告）：彭德健。委托代理人：万文俊，湖北万文俊律师事务所律师。特别授权。上诉人武汉博大房地产开发有限责任公司（以……