劳动合同纠纷 （2021）沪02民终1042号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能在判决前提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。一、本案中，胡园园主张其由毅磬公司派遣至识装公司工作，识装公司和毅磬公司均不认可，由于上述两家公司曾签订劳务外包协议，坚强劳务公司已经被吊销并无用工主体资格，胡园园并无充足证据证明上述主张，故胡园园主张三方构成劳务派遣关系缺乏事实依据，一审法院不予采信。胡园园与毅磬公司自2018年12月6日至2019年5月28日存在劳动关系。胡园园诉称毅磬公司承诺胡园园每小时工资为20元，7天后增加至每小时22元，但对于该公司承诺7天后增加每小时工资并无充足证据予以佐证，胡园园亦无证据证明毅磬公司曾承诺支付饭贴，现胡园园要求按照识装公司与毅磬公司之间劳务外包协议约定的标准计算工资并支付饭贴差额依据不足，一审法院不予支持。二、毅磬公司虽然对胡园园提供的打卡签到记录不予认可，但该公司作为用人单位并未提供相关证据，故一审法院对于上述签到记录予以认可。虽然胡园园与毅磬公司之间是以小时计酬，但在胡园园工作期间，其每日工作

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能在判决前提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。一、本案中，胡园园主张其由毅磬公司派遣至识装公司工作，识装公司和毅磬公司均不认可，由于上述两家公司曾签订劳务外包协议，坚强劳务公司已经被吊销并无用工主体资格，胡园园并无充足证据证明上述主张，故胡园园主张三方构成劳务派遣关系缺乏事实依据，一审法院不予采信。胡园园与毅磬公司自2018年12月6日至2019年5月28日存在劳动关系。胡园园诉称毅磬公司承诺胡园园每小时工资为20元，7天后增加至每小时22元，但对

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终1042号上诉人(原审原告)：胡园园，女，1983年10月4日出生，汉族，住上海市杨浦区。上诉人(原审被告)：上海毅磬劳务派遣有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：董平，执行董事。委托诉讼代理人：李想，上海想实律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海识装信息科技有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：杨冰，总经理。委托诉讼代理人……