确认劳动关系纠纷 （2014）渝四中法民终字第00485号

本案的争议焦点为双方间劳动关系是否成立。劳动关系是用人单位与劳动者基于劳动的事实而建立的一种法律关系，是确定双方权利义务的基础法律关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”如何判断用人单位与劳动者之间劳动关系是否成立。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的规定，如果用人单位与劳动者之间具备下列特征，即可确定双方建立劳动关系：“（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”结合本案案情，本院作如下评析：双方虽符合劳动法律、法规规定的主体资格；谭文龙所提供的劳动也是和强公司业务的组成部分，但不能以此就说明双方间成立劳动关系。本案中，谭文龙到涉案安装工地上做工，按照每安装一个点位270元计算报酬，不论和强公司是否将工程转包给第三人盛卫东，谭文龙被招用在涉案安装工程工地上做工具有阶段性、临时

本案的争议焦点为双方间劳动关系是否成立。劳动关系是用人单位与劳动者基于劳动的事实而建立的一种法律关系，是确定双方权利义务的基础法律关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”如何判断用人单位与劳动者之间劳动关系是否成立。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的规定，如果用人单位与劳动者之间具备下列特征，即可确定双方建立劳动关系：“（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝四中法民终字第00485号上诉人（原审被告）：谭文龙，男，1963年3月6日生。委托代理人：李政、张治方，重庆黔立律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆和强软件有限公司。法定代表人：王大东，该公司总经理。委托代理人：彭超，重庆光界律师事务所律师。原审第三人：盛卫东，男，1967年12月8日生。上诉人谭文龙因与被上诉人重庆和强软件有限公司（以……