确认劳动关系纠纷 （2014）鄂宜昌中民三终字第00142号

根据查明的事实，由于在湖北薄利电器有限公司当阳分公司与王彬彬订立的劳动合同期限内，湖北薄利电器有限公司当阳分公司没有向王彬彬出具过解除劳动合同通知。因此，湖北薄利电器有限公司当阳分公司与王彬彬之间至今仍存在劳动关系。王彬彬是否旷工4天，以及2013年5月12日湖北薄利电器有限公司当阳分公司是否依公司规章制度对王彬彬按自动离职处理，与湖北薄利电器有限公司当阳分公司与王彬彬之间是否存在劳动关系无关。综上，湖北薄利电器有限公司当阳分公司主张“其与王彬彬劳动关系于2013年5月12日已经解除”的理由不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人湖北薄利电器有限公司当阳分公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　苗劲松审　判　员　　张原鹏代理审判员　　王瑞菊二〇一四年四月二十八日书　记　员　　赵芯羽 来自：www.

根据查明的事实，由于在湖北薄利电器有限公司当阳分公司与王彬彬订立的劳动合同期限内，湖北薄利电器有限公司当阳分公司没有向王彬彬出具过解除劳动合同通知。因此，湖北薄利电器有限公司当阳分公司与王彬彬之间至今仍存在劳动关系。王彬彬是否旷工4天，以及2013年5月12日湖北薄利电器有限公司当阳分公司是否依公司规章制度对王彬彬按自动离职处理，与湖北薄利电器有限公司当阳分公司与王彬彬之间是否存在劳动关系无关。综上，湖北薄利电器有限公司当阳分公司主张“其与王彬彬劳动关系于2013年5月12日已经解除”的理由不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂宜昌中民三终字第00142号上诉人（原审原告）湖北薄利电器有限公司当阳分公司。代表人黎世杰，该公司经理。委托代理人杨晓国，湖北西陵律师事务所律师。一般授权代理。被上诉人（原审被告）王彬彬。委托代理人孙自谦，湖北楚雄律师事务所律师。特别授权代理。上诉人湖北薄利电器有限公司当阳分公司为与被上诉人王彬彬确认劳动关系纠纷一案，不服当阳市人民法院（20……