劳动合同纠纷 （2019）粤03民终21488号

原、被告双方续签劳动合同的时候，原告在被告处从事物联网的相关业务，被告于2018年9月之后停止从事物联网的相关业务，导致被告对相关人员进行重新规划及调整。虽然原告认为被告业务调整系在整个集团公司内部调整，其原来所从事的物联网业务并未撤销，仍在集团公司内部。但被告公司客观上已经不从事物联网的相关业务，原告原来所在部门也已经撤销，该情形足以认定劳动合同签订的客观情况已发生重大变化，致使双方原签订的劳动合同无法继续履行。被告于2018年12月为原告安排了新的工作任务，但原告以没有从事过新工作任务为由予以拒绝。该事实表明，被告确有与原告协商变更过劳动合同的工作内容，但双方未能达成一致意见。综上，因原、被告双方签订劳动合同时客观条件发生重大变化，双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，被告单方解除劳动合同的行为符合法律规定。经计算，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金及代通知金的数额为161984.88元（17051.04元/月×8.5个月+17051.04元），被告已支付136408.32元，还应支付差额25576.56元。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，无事实及法律依据，不予支持。

原、被告双方续签劳动合同的时候，原告在被告处从事物联网的相关业务，被告于2018年9月之后停止从事物联网的相关业务，导致被告对相关人员进行重新规划及调整。虽然原告认为被告业务调整系在整个集团公司内部调整，其原来所从事的物联网业务并未撤销，仍在集团公司内部。但被告公司客观上已经不从事物联网的相关业务，原告原来所在部门也已经撤销，该情形足以认定劳动合同签订的客观情况已发生重大变化，致使双方原签订的劳动合同无法继续履行。被告于2018年12月为原告安排了新的工作任务，但原告以没有从事过新工作任务为由予以拒绝。该事实表明，被告确有与原告协商变更过劳动合同的工作内容，但双方未能达成一致意见。综上，因原、

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终21488号上诉人（原审原告）：唐毅，男，1981年9月25日出生，汉族，住广东省深圳市罗湖区。被上诉人（原审被告）：深圳市彩梦科技有限公司，住所地广东省深圳市南山区沙河西路3151号新兴产业园健兴科技大厦C栋7楼。法定代表人：郑海艳，总经理。委托诉讼代理人：袁荣鑫，男，系公司员工。委托诉讼代理人：江密华，女，系公司员工。上诉人唐毅因……