劳动合同纠纷 （2021）津02民终584号

关于未签订劳动合同二倍工资问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍的工资。窦德奎于2019年4月7日入职，但天宇酒店至2019年7月1日才与窦德奎签订书面劳动合同，依照相关法律规定，天宇酒店应自2019年5月8日至2020年6月30日期间向窦德奎支付未签订书面劳动合同二倍工资，因天宇酒店已经向窦德奎支付了该期间的工资，结合窦德奎的工资发放情况，天宇酒店还应向窦德奎支付该期间二倍工资差额14615.2元。关于天宇酒店主张该期间二倍工资差额的仲裁请求已经超过仲裁时效的抗辩事由，因天宇酒店在仲裁阶段并未提出时效抗辩，现本案仲裁实体审理已经结束，因窦德奎不服裁决结果起诉至一审法院，天宇酒店才提出时效抗辩，一审法院对此抗辩事由不予支持。关于窦德奎主张的单方面解除劳动关系经济赔偿金问题。窦德奎主张天宇酒店未为其缴纳社会保险，因窦德奎不同意签订放弃社保协议，天宇酒店进行劝退，而其提交的《辞职报告》中明确辞职原因为：“本人不能接受必须签订员工自愿放弃社保协议，公司领导劝离”，一审法院认为，天宇酒店未为窦德奎缴纳社会保险

关于未签订劳动合同二倍工资问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍的工资。窦德奎于2019年4月7日入职，但天宇酒店至2019年7月1日才与窦德奎签订书面劳动合同，依照相关法律规定，天宇酒店应自2019年5月8日至2020年6月30日期间向窦德奎支付未签订书面劳动合同二倍工资，因天宇酒店已经向窦德奎支付了该期间的工资，结合窦德奎的工资发放情况，天宇酒店还应向窦德奎支付该期间二倍工资差额14615.2元。关于天宇酒店主张该期间二倍工资差额的仲裁请求已经超过仲裁时效的抗辩事由，因天宇酒店在仲裁阶段并未提出时效抗辩，

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终584号上诉人（原审被告）：天津天宇海悦酒店，住所地天津市静海经济开发区**泰安北路**。法定代表人：魏乃玲，总经理。委托诉讼代理人：张景树，天津天祥律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏倩，天津天祥律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：窦德奎，男，1973年4月8日出生，汉族，住天津市静海区。上诉人天津天宇海悦酒店（以下简称天宇酒店）因与……