劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第1923号

李育莲冒用“罗红英”名义入职台丰公司工作，双方签订了劳动合同，依法应按实际劳动关系确定主体，即李育莲与台丰公司建立劳动合同关系，所产生劳动争议纠纷适用劳动法规定处理。台丰公司2012年6月22日辞退李育莲，故确认双方的劳动合同关系于辞退日解除。李育莲因冒用他人名义入职，入职后又与同事打架，故台丰公司按其规章制度及法律规定辞退李育莲合法，其无须对李育莲进行赔偿，故李育莲请求台丰公司支付经济补偿金4128元、赔偿金8256元，原审法院不予支持。在职期间，李育莲并未向台丰公司提出过请假治病，因此，李育莲请求台丰公司支付医疗期工资16512元无依据，原审法院予以驳回。综上所述，原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决：一、确认李育莲与台丰印刷电路板（东莞）有限公司的劳动合同关系于2012年6月22日解除；二、驳回李育莲全部诉讼请求。案件受理费10元，由李育莲负担。一审宣判后，上诉人李育莲不服，向本院提起上诉称：一、

李育莲冒用“罗红英”名义入职台丰公司工作，双方签订了劳动合同，依法应按实际劳动关系确定主体，即李育莲与台丰公司建立劳动合同关系，所产生劳动争议纠纷适用劳动法规定处理。台丰公司2012年6月22日辞退李育莲，故确认双方的劳动合同关系于辞退日解除。李育莲因冒用他人名义入职，入职后又与同事打架，故台丰公司按其规章制度及法律规定辞退李育莲合法，其无须对李育莲进行赔偿，故李育莲请求台丰公司支付经济补偿金4128元、赔偿金8256元，原审法院不予支持。在职期间，李育莲并未向台丰公司提出过请假治病，因此，李育莲请求台丰公司支付医疗期工资16512元无依据，原审法院予以驳回。综上所述，原审法院遂依照《中华人民

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1923号上诉人（原审原告）：李育莲，女，汉族，1968年9月生。委托代理人：何明耀，男，汉族，1964年6月生。被上诉人（原审被告）：台丰印刷电路板（东莞）有限公司，住所地：东莞市常平镇岗梓工业区。法定代表人：廖龙星，董事长。委托代理人：冯志君、卢国文，均系东莞市常平镇法律服务所法律工作者。上诉人李育莲与被上诉人台丰印刷电路板……