劳动争议 （2017）内01民终4168号
裁判要旨
���事人双方对解除劳动合同关系及托劳人仲字【2017】22号劳动仲裁裁决书第一、二项的仲裁内容没有异议，本院依法予以确认。本案的争议焦点为：1.北京清新托克托分公司是否应当支付任振华经济补偿金17622.50元；2.北京清新托克托分公司是否应当支付任振华加班工资92805元。关于第1个争议焦点，任振华提交的通知续签合同人员微信聊天截图、续签劳动合同人员名单以及任振华与北京清新托克托分公司负责人王志强的电话聊天记录，可以形成完整的证据链证明，在劳动合同到期后，北京清新托克托分公��没有再与任振华续签劳动合同的意愿。虽然在庭审中，北京清新托克托分公司抗辩称，在任振华向公司发出被迫解除劳动关系通知之前，该公司人力部门曾电话通知任振华续签劳动合同，任振华拒绝续签。但任振华对北京清新托克托分公司的上述抗辩，表示北京清新托克托分公司并不是在任振华向公司发出被迫解除劳动关系通知之前，电话通知他续签劳动合同，而是在通知书发出后，将要提起仲裁前，才给他打电话通知续签劳动合同，且北京清新托克托分公司又未向一审法院举证证明其抗辩主张，因此，一审法院对北京清新托克托分公司提出的未签订劳动合同是因任振华拒签的
摘要
北京清新环境技术股份有限公司托克托分公司与任振华劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2017）内01民终4168号上诉人（原审被告）：北京清新环境技术股份有限公司托克托分公司。负责人：王志强，该公司经理。委托诉讼代理人：巴军霞，女，该公司人事专员。委托诉讼代理人：南波，北京市中洲律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：任振华，住内蒙古自治区呼和浩特市。上诉人北京……