劳动争议 （2018）京02民终82号

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。郭玺要求山西科泰公司、山西科泰北京分公司支付违法解除劳动合同赔偿金和待通知金的诉讼请求，山西科泰公司、山西科泰北京分公司以该诉讼请求超过仲裁时效为由进行抗辩。经双方当事人确认及人民法院审理查明的结果，郭玺于2015年8月11日入职山西科泰北京分公司担任硬件工程师，并工作至2015年8月18日，郭玺于2017年3月15日提出仲裁要求山西科泰公司、山西科泰北京分公司支付违法解除劳动合同赔偿金和待通知金的诉讼请求，已超过法定的仲裁时效，故对郭玺的诉讼请求不予支持。一审法院判决：驳回郭玺诉讼请求。二审中，本院补充查明，（2017）京02民终319号民事判决书中载有“一审中，双方争议的证据和事实为：山西科泰公司、山西科泰北京分公司主张郭玺工作到2015年8月14日，该日公司向郭玺发出《员工辞退通知书》，郭玺拒绝签收，双方劳动关系于2015年8月14日解除。郭玺主张其于2015年8月18日收到《员工辞退通知书》，其正常工作至该日，劳动关系于2015年8月18日解除

郭玺与山西科泰航天防务技术股份有限公司北京分公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终82号上诉人（原审原告）：郭玺，男，1988年9月28日出生，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：山西科泰航天防务技术股份有限公司，住所地山西省太原市高新区数码路3号。法定代表人：黄文禄，董事长。被上诉人（原审被告）：山西科泰航天防务技术股份有限公司北京分公司，营业场所北京市丰台区南四环西路188号十八区21号楼2层（园区）。负责人：……