确认劳动关系纠纷 （2021）鲁02民终6166号

鑫江车辆的股东柴德美自2017年5月29日开始每月通过银行转账方式向夏修坤银行卡内转款，一直支付至2020年8月12日。夏修坤主张该期间因在鑫江车辆提供了劳动，转账的是每月应得的工资，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果”的规定，一审法院采纳夏修坤主张的该期间转账的款项系工资的意见。根据先工作后支付工资的惯例，2017年5月29日支付的系2017年4月工资，2020年8月12日支付的是2020年7月工资。由此，一审法院确认夏修坤与鑫江车辆在2017年4月至2018年7月期间存在劳动关系。 当事人对自己的主张应当提交证据予以证明。夏修坤主张与鑫江车辆在2016年2月至2017年3月期间存在劳动关系，该期间的工资由鑫江车辆用现金方式支付，夏修坤签字捺手印领取，因鑫江车辆否认，夏修坤未能提交相关证据相互佐证，故，一审法院对夏修坤主张2016年2月至2017年3月期间与

鑫江车辆的股东柴德美自2017年5月29日开始每月通过银行转账方式向夏修坤银行卡内转款，一直支付至2020年8月12日。夏修坤主张该期间因在鑫江车辆提供了劳动，转账的是每月应得的工资，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果”的规定，一审法院采纳夏修坤主张的该期间转账的款项系工资的意见。根据先工作后支付工资的惯例，2017年5月29日支付的系2017年4月工资，2020年8

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终6166号 上诉人（原审被告）:青岛鑫江专用车辆有限公司，住所地青岛市黄岛区。 法定代表人:王林江，总经理。 委托诉讼代理人：赵文娟，山东晨鸿律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：夏修坤，男，1971年1月5日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 上诉人青岛鑫江专用车辆有限公司（以下简称鑫江车辆）因与被上诉人夏修坤确认劳动关系纠纷一案，……