劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第1030号

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点综合分析如下：关于双胞胎饲料公司是否需要支付停工留薪期工资及其具体数额的问题。双胞胎饲料公司主张本案并未经过劳动能力鉴定委员会认定停工留薪期的具体时间，双胞胎饲料公司不应当支付停工留薪期工资。李义主张停工留薪期工资应当按照其实际休息天数17天计算。本院认为，根据《工伤保险条例》第二十一条至第二十九条的规定，职工发生工伤后，关于是否存在劳动功能障碍和生活自理障碍，以及停工留薪期具体时间，均应当向劳动能力鉴定委员会提交申请，由劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论。对于鉴定结论不服的，工伤职工或者用人单位可以申请再次鉴定或者提起行政复议、行政诉讼。可见，确定停工留薪期是劳动能力鉴定委员会的法定职责。但是，根据原审法院调取的仲裁庭审笔录，双胞胎饲料公司在劳动仲裁中并未提出停工留薪期未经过鉴定的抗辩事由，而是主张其已经支付17天的停工留薪期工资2748.12元。且双胞胎公司在收到佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会三劳人仲案终字（2014）61号仲裁裁决后，虽然向本院申请撤销该仲裁裁决时，但是仅主张该仲裁裁决存在事实认定

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点综合分析如下：关于双胞胎饲料公司是否需要支付停工留薪期工资及其具体数额的问题。双胞胎饲料公司主张本案并未经过劳动能力鉴定委员会认定停工留薪期的具体时间，双胞胎饲料公司不应当支付停工留薪期工资。李义主张停工留薪期工资应当按照其实际休息天数17天计算。本院认为，根据《工伤保险条例》第二十一条至第二十九条的规定，职工发生工伤后，关于是否存在劳动功能障碍和生活自理障碍，以及停工留薪期具体时间，均应当向劳动能力鉴定委员会提交申请，由劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论。对于鉴定结论不服的，工伤职工或者用人单位可以申请再次鉴定或

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第1030号上诉人（原审原告）李义，男，1971年2月19日出生，住贵州省大方县理化乡。上诉人（原审被告）广东双胞胎饲料有限公司，住所地广东省佛山市三水区。法定代表人邓书甄，总经理。委托代理人赵俊军，系该公司员工。上诉人李义与上诉人广东双胞胎饲料有限公司（以下简称“双胞胎饲料公司”）劳动合同纠纷一案，均不服广东省佛山市三水区人民法……