劳动合同纠纷 （2014）沈中民五终字第754号

从张春合提供的工资条可以看出，张春合的应发工资分为岗位工资和计件工资两部分，计件工资和岗位工资占比基本相当。混凝土行业的特点决定了张春合所从事的岗位的混凝土场地作业任务不是每时每刻都有的，因此，张春合在亚泰建材公司处的上班时间并全部是工作时间。张春合为了完成更多的工作任务以得到计件工资，就需要在工作专款等待任务的出现，需要付出时间成本，张春合等待任务的时间成本所产生的效益在计件工资中得到体现。即张春合主张的所谓8小时工作时间之外的“加班费”已经包含在张春合所得到的计件工资中。这种取得计件工资的工作方式在混凝土行业已经延续多年，已经成为行业惯例。对于这种上24小时，休24小时的工人方式，张春合在应聘亚泰建材公司工作岗位时也是明知并接受的。同时，扣除张春合吃饭、生产线前等料、施工现场放料、市内禁行期间及其他无运输任务时间，每一班的连续工作时间也有限。故对于张春合关于加班费的诉讼请求，该院不予支持。但亚泰建材公司应给付张春合在法定节假日的加班费差额。加班工资的基数按照岗位工资计算。张春合法定假日加班工资差额计算为1737.92元（1500元÷21.75×3×200%＋1200元÷21.75×

从张春合提供的工资条可以看出，张春合的应发工资分为岗位工资和计件工资两部分，计件工资和岗位工资占比基本相当。混凝土行业的特点决定了张春合所从事的岗位的混凝土场地作业任务不是每时每刻都有的，因此，张春合在亚泰建材公司处的上班时间并全部是工作时间。张春合为了完成更多的工作任务以得到计件工资，就需要在工作专款等待任务的出现，需要付出时间成本，张春合等待任务的时间成本所产生的效益在计件工资中得到体现。即张春合主张的所谓8小时工作时间之外的“加班费”已经包含在张春合所得到的计件工资中。这种取得计件工资的工作方式在混凝土行业已经延续多年，已经成为行业惯例。对于这种上24小时，休24小时的工人方式，张春合在

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第754号上诉人（原审原告）：张春合，男，1970年5月30日出生，汉族，住址：沈阳市。委托代理人：汪广玉、邹欣，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：亚泰集团沈阳建材有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：张国栋，该公司总经理。委托代理人：朴春霞，女，1967年3月23日出生，朝鲜族，系该公司职员，住址：长春市。委托代理人：……