劳动合同纠纷 （2017）苏04民终1979号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。中软公司、黄海之间存在劳动关系的事实清楚，中软公司应对黄海工作期间的工资标准、工资支付等情况承担举证责任。虽中软公司提交的工资领取表显示黄海的月工资为2500元，但结合仲裁庭审过程中中软公司申请出庭的证人于某陈述其作为销售渠道总监，工资为15000元/月，黄海是技术总监，属于中软公司高管；证人王某陈述其作为销售员，每月工资最高达10000元，可以从侧面印证黄海每月工资应在2500元以上。中软公司出具的终止（解除）劳动合同证明载明的黄海的职务为总监，结合同行业同岗位工资标准，该工资领取签收表仅反映黄海每月部分工资发放情况，不能完全反映黄海每月实际工资情况。而黄海提交的银行往来明细显示其每月有大额现金存入银行账户，与其所称的工资标准较相一致，中软公司未在指定的举证期限内提交黄海工作期间所有工资支付记录，应承担举证不能的不利后果，故对于黄海关于其月工资为固定工资20000元的主张予以采信，并据此核定中软公司应当支付黄海2015年3月1日至2015年4月12日期间剩余工资2

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。中软公司、黄海之间存在劳动关系的事实清楚，中软公司应对黄海工作期间的工资标准、工资支付等情况承担举证责任。虽中软公司提交的工资领取表显示黄海的月工资为2500元，但结合仲裁庭审过程中中软公司申请出庭的证人于某陈述其作为销售渠道总监，工资为15000元/月，黄海是技术总监，属于中软公司高管；证人王某陈述其作为销售员，每月工资最高达10000元，可以从侧面印证黄海每月工资应在2500元以上。中软公司出具的终止（解除）劳动合同证明载明的黄海的职务为总监，结合同行业同岗位工资标准，

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终1979号上诉人（原审原告）：江苏中软信息技术有限公司，住所地江苏武进经济开发区祥云路6号。法定代表人：冯建斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄仁华，江苏延新律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹邦利，该公司员工。被上诉人（原审被告）：黄海，男，1985年12月14日生，汉族，住辽宁省沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：陈敏丰，江苏常辉律师事务……