劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第821号

对于陈亮第一项诉讼请求，因劳动者主张未休年休假折算工资适用一年的仲裁时效期间，且一个完整自然年内的未休年休假折算工资的仲裁时效应从次年的1月1日起计算，陈亮于2013年7月25日提起劳动仲裁主张2004年至2013年期间未休年休假折算工资，故其关于2012年之前的未休年休假折算工资的主张，超过一年的诉讼时效期间，难以支持。同方公司辩称陈亮已通过调休享受了年休假，且同方公司向陈亮支付的加班工资中也包含了年休假折算工资，陈亮对此不予确认，同方公司未提供有效证据证明，故原审法院对同方公司该辩称意见不予采信，同方公司应支付陈亮2012年1月1日至2013年7月5日的未休年休假折算工资。又因双方确认陈亮每年享有5天年休假，故原审法院按该标准折算上述期间陈亮应享有的年休假天数，折算工资的具体金额由原审法院依法判决。对于陈亮第二项诉讼请求，虽然陈亮在仲裁时主张补助工资及奖金的起始时间为2012年6月1日，但是，因同方公司发放陈亮月工资的周期为上月26日至当月25日，且双方工资结算至2013年5月25日，故原审法院对同方公司关于陈亮主张的2012年5月26日至31日的补助工资及奖金未经仲裁前置的辩称意

对于陈亮第一项诉讼请求，因劳动者主张未休年休假折算工资适用一年的仲裁时效期间，且一个完整自然年内的未休年休假折算工资的仲裁时效应从次年的1月1日起计算，陈亮于2013年7月25日提起劳动仲裁主张2004年至2013年期间未休年休假折算工资，故其关于2012年之前的未休年休假折算工资的主张，超过一年的诉讼时效期间，难以支持。同方公司辩称陈亮已通过调休享受了年休假，且同方公司向陈亮支付的加班工资中也包含了年休假折算工资，陈亮对此不予确认，同方公司未提供有效证据证明，故原审法院对同方公司该辩称意见不予采信，同方公司应支付陈亮2012年1月1日至2013年7月5日的未休年休假折算工资。又因双方确认陈亮

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第821号上诉人（原审原告）陈亮。被上诉人（原审被告）北京同方易豪科技有限公司。法定代表人＊＊，总经理。委托代理人张惠青，上海森乾律师事务所律师。上诉人陈亮因与被上诉人北京同方易豪科技有限公司（以下简称“同方公司”）劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2014）徐民五（民）初字第95号民事判决，向本院提起上诉。本院于2……