工伤保险待遇纠纷 （2015）东中法民五终字第1652号

万显玉在广发公司工作，广发公司向万显玉发放工资，双方都有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，双方对于万显玉离职前的平均工资为3332.72元／月，双方的劳动关系于2014年5月9日解除均无异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点为：一、广发公司解除与万显玉解除劳动关系是否合理；二、万显玉2014年4月、2014年5月的工资数额；三、广发公司应否向万显玉支付工伤待遇。关于争议焦点一。用人单位具有对单位员工的用工自主权，有权根据单位需要对单位员工的岗位进行合理安排，但对于单位员工的岗位安排应合情、合理、合法。对照本案，双方对于2014年5月8日，万显玉在上班期间与部门主管发生争执的事实，万显玉的丈夫带人到广发公司打架的事实均无异议，原审法院予以确认。广发公司主张万显玉打电话叫其丈夫到公司打架，严重违反公司的规章制度，并提交员工手册、工会证明、警告书等证据予以证明，但该些证据未能证明员工手册已经民主程序制定，并已向全体员工公示或万显玉清楚员工手册的内容，应由广发公司自行承担举证不能的不利后果。根据庭审中双方的陈述，万显玉确认有打电话给其丈夫称被邓新建打，但主张只是让其丈夫带去医院检查，并

万显玉在广发公司工作，广发公司向万显玉发放工资，双方都有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，双方对于万显玉离职前的平均工资为3332.72元／月，双方的劳动关系于2014年5月9日解除均无异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点为：一、广发公司解除与万显玉解除劳动关系是否合理；二、万显玉2014年4月、2014年5月的工资数额；三、广发公司应否向万显玉支付工伤待遇。关于争议焦点一。用人单位具有对单位员工的用工自主权，有权根据单位需要对单位员工的岗位进行合理安排，但对于单位员工的岗位安排应合情、合理、合法。对照本案，双方对于2014年5月8日，万显玉在上班期间与部门主管发生争执的事实，万显玉

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1652号上诉人（原审原告）：万显玉。委托代理人：刘书唱，广东大洲律师事务所律师。委托代理人：程华，广东大洲律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞广发印刷钉装有限公司（以下简称广发公司）。住所地：广东省东莞市道滘镇南阁西路。法定代表人：黄子健。上诉人万显玉因工伤保险待遇纠纷一案，不服东莞市第一人民法院（2014）东一法道……