劳动合同纠纷 （2016）鲁03民终1378号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，钰禄公司一直未与王千成签订书面劳动合同，根据上述法律规定，钰禄公司自2015年3月28日至2015年9月18日应当向王千成支付二倍工资。2015年3月28日至2015年9月18日王千成共出勤139天，按日工资120.00元的标准计算，钰禄公司应支付二倍工资差额16680.00元（139天×120.00元/天）。钰禄公司主张王千成系特殊工种的劳动者，必须有特种作业操作证，由于王千成未能提供电焊工操作证和技术登记证书，才导致公司一直未与其签订书面劳动合同的辩解，不构成单位未与劳动者签订书面劳动合同的抗辩理由，该辩解主张没有法律依据，不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决为：一、淄博钰禄机械有限公司支付王千成未签劳动合同二倍工资差额16680.00元，于本判决生效之日起十日之内付清；二、驳回淄博钰禄机械有限公司的其他诉讼请求；三、驳回王千成的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由淄博钰
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，钰禄公司一直未与王千成签订书面劳动合同，根据上述法律规定，钰禄公司自2015年3月28日至2015年9月18日应当向王千成支付二倍工资。2015年3月28日至2015年9月18日王千成共出勤139天，按日工资120.00元的标准计算，钰禄公司应支付二倍工资差额16680.00元（139天×120.00元/天）。钰禄公司主张王千成系特殊工种的劳动者，必须有特种作业操作证，由于王千成未能提供电焊工操作证和技术登记证书，才导致公司一直未与其签订书
正文（节选）
山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁03民终1378号上诉人（原审原告）：淄博钰禄机械有限公司。法定代表人：宗艳秋，董事长。委托代理人：王允诚，淄博钰禄机械有限公司总经理。被上诉人（原审被告）：王千成，无业。委托代理人：陈衍栋，淄博淄川鼎昊法律服务所法律服务工作者。上诉人淄博钰禄机械有限公司（以下简称“钰禄公司”）因与被上诉人王千成劳动合同纠纷一案，不服山东省淄博市淄川区人民法……