经济补偿金纠纷 （2021）京03民终7405号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”。本案中，刘红对小红帽公司提交的“辞职证明”及“终止（解除）劳动合同证明”的真实性无异议，故一审法院对该两份证据予以采信。辞职证明中表明刘红系因个人原因辞职，终止（解除）劳动合同证明中亦表明双方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”解除劳动关系，现刘红未能提交其他证据证明其存在“非因本人原因”的情形，故一审法院对刘红关于依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”。本案中，刘红对小红帽公司提交的“辞职证明”及“终止（解除）劳动合同

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7405号上诉人（原审原告）：刘红，女，1972年1月20日出生，汉族，北京泊心湾咨询服务中心接话员，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：刘敬国，男，1965年8月5日出生，汉族，北京泊心湾咨询服务中心法定代表人，户籍所在地河北省保定市徐水县。被上诉人（原审被告）：小红帽发行股份有限公司，住所地北京市西城区宣武门西大街甲97号。法定代表人：……