劳动合同纠纷 （2016）渝05民终793号

瑞丽公司虽出于责任心将张昭勇送医院检查，但在张昭勇不愿接受医生检查时，瑞丽公司应安排张昭勇回单位上班，即可避免事后发生的情况，如果张昭勇拒绝上班，瑞丽公司可按照《员工守则》的规定做相应处理。但瑞丽公司并未依法按照《员工守则》的规定解决问题，而是以张昭勇酒后闹事，严重违反其制定的规章制度对其除名。根据瑞丽公司制定的《员工守则修正案》第4.8条规定内容的含义和生活常识，“酒后闹事”一般指劳动者上班时，在工作现场酒后滋事的行为，而张昭勇是在头天晚上饮酒，第二天因身体不适被送医院检查时因故与瑞丽公司的陪同人员发生抓扯；同时，瑞丽公司也未举证证明张昭勇在第二天上班时处于醉酒状态，故张昭勇“酒后闹事”，严重违反瑞丽公司制定的规章制度的事实不能成立，瑞丽公司以此解除与张昭勇的劳动合同，属违法解除。张昭勇称于2010年3月6日与瑞丽公司建立劳动关系，但其提供的重庆市社会保险参保证明（××）载明瑞丽公司从2013年12月起为张昭勇缴纳社会保险费，2013年9月至2013年11月期间为张昭勇参保的单位为重庆广美企业管理咨询有限公司南岸分公司，故该院认定张昭勇于2013年12月起与瑞丽公司建立劳动关系。瑞丽

瑞丽公司虽出于责任心将张昭勇送医院检查，但在张昭勇不愿接受医生检查时，瑞丽公司应安排张昭勇回单位上班，即可避免事后发生的情况，如果张昭勇拒绝上班，瑞丽公司可按照《员工守则》的规定做相应处理。但瑞丽公司并未依法按照《员工守则》的规定解决问题，而是以张昭勇酒后闹事，严重违反其制定的规章制度对其除名。根据瑞丽公司制定的《员工守则修正案》第4.8条规定内容的含义和生活常识，“酒后闹事”一般指劳动者上班时，在工作现场酒后滋事的行为，而张昭勇是在头天晚上饮酒，第二天因身体不适被送医院检查时因故与瑞丽公司的陪同人员发生抓扯；同时，瑞丽公司也未举证证明张昭勇在第二天上班时处于醉酒状态，故张昭勇“酒后闹事”，严

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终793号上诉人(原审原告)重庆瑞丽包装印务有限公司。法定代表人朱远富，董事长。委托代理人金智全。被上诉人(原审被告)张昭勇。委托代理人陈国模，重庆市南川区蓝天法律服务所法律工作者。上诉人重庆瑞丽包装印务有限公司（下称“瑞丽公司”）因与被上诉人张昭勇劳动合同纠纷一案，不服江津区人民法院(2015)津法民初字第7535号民事判决，向本院提起……