经济补偿金纠纷 （2014）徐民终字第01612号

本案原、被告虽然未签订书面劳动合同，但原告张波实际进入被告邳州中山医院麻醉科工作，被告也向原告发放工资并且在解除劳动关系时出具了解除劳动关系证明书及补缴社会保险，能够证实双方形成事实劳动关系。关于原告要求被告支付原告因工作超半年应得一个月工资的经济补偿金4500元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，支付经济补偿金的数额按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，原告在被告处实际工作七个月，在前三个月，被告向原告按月发放4500元的工资，但自第四个月起，被告未能按时发放工资，仅在原告提出解除劳动关系后补发了四个月工资18000元，故原告在依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除与被告的劳动关系后要求被告支付一个月工资的经济补偿金4500元的诉讼请求符合法律规定，依法予以支持。关于原告要求被告支付未签订劳动合同期间（2013年5月8日-2013年11月6日）双倍工资差额计27000元的诉讼请求，根据《

本案原、被告虽然未签订书面劳动合同，但原告张波实际进入被告邳州中山医院麻醉科工作，被告也向原告发放工资并且在解除劳动关系时出具了解除劳动关系证明书及补缴社会保险，能够证实双方形成事实劳动关系。关于原告要求被告支付原告因工作超半年应得一个月工资的经济补偿金4500元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，支付经济补偿金的数额按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，原告在被告处实际工作七个月，在前三个月，被告向原告

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第01612号上诉人（原审原告）张波，男，1983年1月6日生，汉族，居民。上诉人（原审被告）邳州中山医院。法定代表人王桂平，院长。委托代理人张光钊，江苏景来律师事务所律师。上诉人张波与上诉人邳州中山医院经济补偿金纠纷一案，不服邳州市人民法院（2014）邳民初字第0052号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月6日立案受理后，依……